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 针对第二住院大楼全面投入使用后新进人员骤增、医院急剧发展的近况，为使新进员工尽快适应医院环境和工作岗位， 8月18日，川空人民医院进行了新进员工岗前培训。

在上午的培训中，医院院长杨宗成首先从医院发展讲到新医改布景下民营医院的发展过程，着沉强调了医院文化建设。他语沉心长地但愿新员工做一个“不诉苦、不抱怨、不自卑、不消极”的人。培训还约请了四川闰则律师事务所邓明攀律师为新员工讲授医务人员职业风险识此外有关内容，通知新员工医疗风险的不确定性，并对医疗风险防备提出了准则性的领导。

下午，该院党支部书记、副院长李本华沉申了卫生部提出的“八禁绝”、“五禁绝”划定；办公室主任徐丽卿就医院的根基规章造度作了概述；副院长、医务科科长汪压尘作了“医学教育临床实际治理”的专题培训；院长助理、护理部主任陈洪霞具体解说护理岗位的四个要求；药事科科长郑光桂讲述了药事治理的由来及于国于民的沉要性；公共卫生科科长陈敏着沉讲了传染病汇报的填写事项及步骤；信息科科长郭泽蓉就信息及数据的使用、保留及安全治理、应急措施等进行了培训；人事科科长张思海强调医院对员工的资格考试、资质证明将当全力支持。

这次培训是该院建院以来规模最大、人员最多的一次岗前培训。通过培训，新进员工对医院的发展示状、组织结构、规章造度、医护人员根基操作规范、工作职责等内容有了肯定水平的相识与把握，根基实现了角色定位，为今后工作的顺利发展奠定了基础。